金沙中國有限公司憑藉在引才、育才和留才方面的卓越表現，榮獲國際權威的「傑出僱主調研機構」（Top Employer Institute）頒發「傑出僱主」認證，是澳門旅遊服務業界首家獲得此項國際認可的企業，同時成為亞太區首家通過評審的綜合度假村營運商。

「傑出僱主調研機構」總部設於荷蘭阿姆斯特丹，其200多項評審指標涵蓋領導力、人才招聘、工作環境、獎勵和認可等18個核心領域，為全球人力資源戰略的認證權威之一。目前全球僅有約2,400間機構獲得「傑出僱主」認證，遍佈125個國家和地區，包括華為、亞馬遜、德意志銀行等《財富》世界500強企業。

金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「金沙中國一直堅守與員工『同心同行』的理念，持續推出多項配合行業發展的人才培育舉措，給予員工多元化的職涯發展機會以及持續學習的資源平台，為澳門實現經濟多元儲備行業優秀人才。十分高興公司的人才發展策略獲得國際人力資源戰略權威的認可，這項殊榮亦是對我們多年來堅持『以人為本』、持續構建及優化人力資源策略的高度肯定。」

金沙中國持續提供全面的福利和多元的人才培育及發展機會，引進前瞻的人力資本理念，為澳門的職場開拓更多可能。在引才方面，公司積極發揮多元業務優勢，為澳門在會議展覽、酒店餐飲、娛樂表演及零售業務等領域創造超過1,400個多元化工種，累計為本地居民提供超過90,000個就業機會。此外，金沙中國設有十多項精英培育計劃，積極吸納及培養本地新一代的多元人才。公司在招聘上重視多元共融，聘用殘疾人士的措施更被傑出僱主調研機構列為最佳實踐案例。在育才方面，公司透過金沙中國學院旗下八所專業學院推動員工持續發展。2024年，每名員工平均完成了81.64小時帶薪在職培訓，遠超人才發展協會所統計的行業標準（21小時），彰顯公司對員工職涯發展的重視。

「以人為本」的企業精神以及全面福利制度是金沙中國留才的關鍵。作為澳門最大私營僱主，金沙中國擁有逾27,000 名員工，涵蓋會展、酒店、餐飲、娛樂表演及零售等領域。公司推出「工作 ⋅ 生活360」項目，致力促進員工的全人健康發展及作息平衡。為照顧新生兒父母所需，公司近日新增最多六天的「育兒陪護假」，並容許新生兒父母減少工時，協助他們兼顧家庭與工作。目前超過14,000名金沙中國團隊成員服務公司十年或以上，佔團隊成員總數50%以上，反映公司企業文化成功獲員工充分認同。

此外，金沙中國近年亦屢獲各項國際及地區性人力資源領域重要獎項，包括2023年度亞太旅遊協會（PATA）「人力資本發展項目金獎」、人才發展協會（ATD）「卓越實踐獎2023」、「2024年第四屆全國人力資源創新大賽」五項大奬，以及香港「員工體驗大獎2025」十項大獎等，足證公司的人才培育舉措取得顯著成效。

（金沙中國有限公司憑藉在引才、育才和留才方面的卓越表現，榮獲國際權威的「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證，是澳門旅遊服務業界首家獲得此項國際認可的企業，同時成為亞太區首家通過評審的綜合度假村營運商）